在远程工作者身上寻找的特征

雇佣远程员工时，仅考虑知识、技能和经验是不够的。

你的正式员工将每天与你并肩工作，让你有机会更多地了解他们、监督他们并直接与他们交流。当员工远程工作时，很自然会有一些断开连接。因此，在招聘决策中，人格特质与基本资格一样重要（如果不是更重要的话）。

以下是面试候选人时要寻找的性格特征列表：

1. 自我启动者

   远程工作需要高水平的纪律。你希望你雇用的员工能够独立并能够及时、有组织地完成任务，而无需你的持续监督。
   你可以通过寻找过去曾远程工作过的申请人来找到具有此特征的候选人。确保检查参考资料并查看他们的工作样本。

2. 跟进是远程工作者的关键

   雇用能够高效、专业地开始和完成项目的人。可以通过给潜在候选人一个小项目或试验任务来测试这一点。从他们的职业道德到他们的技能水平，你可以用这种方式衡量他们的一切。

3. 你的远程工作人员组织良好

   为了在他们的职位上取得成功并继续完成任务，需要组织远程工作人员。很难分辨谁擅长组织，谁不擅长组织，但试用作业、推荐信和 Skype 面试可能会给你一些洞察力。

4. 远程工作人员可以与你进行有效沟通

   你和你的远程工作人员之间的沟通应该尽可能有效。在千里之外进行交流可能具有挑战性，但这对员工的成功至关重要。在面试过程中，密切关注他们的沟通技巧。重要的是，他们的信息写得很好，并且重点突出，你说（并理解）同一种语言，并且他们愿意根据需要全天通过电话或视频聊天交谈。

5. 批评对他们来说不是问题

   有时你可能需要纠正你的远程工作人员。如果他们不合理地处理批评的方式，那可能会在他们的工作过程中导致严重的问题。找到一个对学习和成长充满积极和兴奋的人很重要。为候选人的试验分配提供建设性的反馈，以识别堆栈中的这些候选人。你需要知道的一切都会通过他们的反应来揭示（检查面部表情、用词等）。

很明显，远程工作者是该行业的未来。雇用某人进行远程工作似乎很奇怪且有问题，但是如果你雇用合适的人，则可以轻松解决远程员工的问题。

如果可行，请尝试通过像领类这样的网站进行招聘。领类专注于寻找远程软件工程师的工作实习，只接受前1%的候选人。这意味着我们安置在公司的每一位远程工作者都可以确保在质量和绩效方面做到最好。