世界向你敞开，如果你是一名经理或招聘人员，不要只集中于本国的界限， 可以看看其他地方!全球的人才库显然比任何一个国家或州的人才库都要大得多，但有这么多个人，选择合适的申请人可能有点困难。这里有5个策略，你可以用来寻找和留住来自全球各地的顶级远程软件工程师:
走少数人走的路线
确保你在正确的市场中寻找人才。你可能很想在印度等人口众多的国家和城市寻找候选人。然而，重要的是要记住，你将与几家大公司在高流量地区争夺人才。这些数字巨头，包括谷歌、微软和脸书，主要依赖中国和印度的劳动力。
如果你想找到最优秀的人才并避免与大公司发生冲突，你最好在不太知名的地区寻找员工。说到海外招聘，东欧和南美并不是第一个想到的地方，但在领类，我们非常依赖这些地区。因此，我们可以很容易地以一小部分的价格找到优秀的人才。正因为此，我们的生产和效率都有所提高。
所以，如果你想在全球范围内找到令人惊叹的人才，你必须具有创造力并准备好走少数人走的道路。你想雇用远程软件开发人员吗？如需建议，请四处询问
物以类聚，人以群分。问问周围的人，因为根据领英(LinkedIn)最近的一项研究，大约50%的美国公司通过员工推荐找到了优秀的候选人。如果你已经有远程员工了，问问他们是否知道有什么合格的人愿意为你工作。如果你支持这个招聘程序，你可以从全球任何地方找到顶尖人才(金钱奖励是一种很大的激励)。推力与动力
更强调“拉动”诉求而不是“推动”诉求。这意味着你不是积极寻找潜在的客户和员工，而是吸引他们来找你。
做到这一点的最佳方法是让你的企业成为人们想要工作并吸引来自世界各地的地方。宣告你的公司将如何改变世界；强调你的全球才能和包容性；并详细了解你业务的全球影响力。
基本上，发展你的品牌。如果你可以将企业展示为重视员工、提供广泛的福利并积极从世界各地招募人才，那么你就更有可能招募到优秀的人才。远程程序员会喜欢多样化的工作
没有什么比完成有趣而多样的活动的前景更能激发人的积极性了。确保你的员工，无论他们是本地的还是国际的，都有新的和有趣的职责。
许多工作包括大量的繁重劳动，有时被称为朝九晚五的重复性、枯燥的工作。即使在这类职位上，也总有办法让事情变得有趣。一定要让你的国际员工参与有价值和多样化的计划，这样他们才能进步。一个健康的工作场所将产生内容丰富的员工，这将传播良好的口碑。
要识别顶尖的远程软件工程师，在专家组中发布广告
寻找优秀的人才需要三个关键步骤：人脉、人脉和人脉。
在领英2017 年的一项研究中，95% 的受访企业声称他们通过领英进行了有效招聘，而 24% 的企业提到了脸书，16% 的企业提到了推特。这只是为了证明最大限度地利用社交媒体的重要性。毕竟，由于互联网，世界（从字面上看）触手可及。也就是说，请记住，不同的国家使用不同的社交媒体网站，因此根据你的目标国家，你可能需要使用某个平台来宣传就业。确保你已经完成了你的功课，并且了解国家本质上是如何运行的。
此外，请确保你参加区域和国际会议，因为它们是建立人脉的绝佳机会。你越拓宽人脉网络，就越有可能发现优秀人才。
从你所在国家和州以外的地方招聘人才将为你提供更广泛的人才库，这将使你能够以较低的价格与竞争对手建立联系，并可能招聘到比竞争对手更多的技术人才。
超越显而易见的市场，使用社交媒体和网络平台，通过推荐计划利用员工的联系，并将自己定位为全球个人的首选企业，是成功在国外招聘的关键。你的企业将很快充满来自世界各地的人才。
