在最近的麦肯锡（McKinsey ）播客中，麦肯锡公司高级顾问兼颠覆性技术专家约翰·斯特劳（John Straw）表示，他认为快消品行业现在犯的最大错误是不投资人工智能技术。根据斯特劳的说法，如果企业想要生存，实施人工智能是必须的，更何况要增长企业。
本文探讨了人工智能在快消品行业中的崛起及其结果，以及该行业增长道路上的障碍和可能性。
疫情对快消品行业的影响
2020 年是快消品行业的分水岭，重重阻碍足以让首席执行官、首席运营官和首席财务官做恶梦。多重需求和供应方面的问题使企业高管难以做出市场估计、预测业绩或估计他们将获得多少收入。
无论如何，根据麦肯锡最近的研究，“快消品行业在疫情期间增长强劲，2020 年的增长速度比起 2016 年至 2019 年加起来的四年更加快速。
是不是很神奇呢？
这种扩张标志着市场巨大的技术创新变化。
根据同一份报告，快消品行业领导者在这一变革时期的关键考虑因素包括了解 2021 年的成本前景、将弹性作为最高管理层的其中对话、在控制成本的同时抓住增长，以及使营销和客户忠诚度计划适应快速变化的环境。
适应这种不断变化的环境将导致快消品行业对强大工程专业知识的需求增加。
快消品行业的机会
随着时间的流逝，技术发展为快消品行业商家创造了新的可能性。
但是，我们所说的技术创新究竟是什么意思？
人工智能、区块链、物联网和云技术的结合为最终消费者提供了量身定制的、及时的本地化体验。根据最近的一项调查，65%的客户在前一年由于缺货而改变了品牌忠诚度。人工智能、区块链和物联网可能有助于解决缺货问题。
因此，如果您无法作为快消品商店为组织内的各种技术部件提供服务，您将处于竞争劣势。
快消品行业领导者目前面临的困难是什么？
快消品行业高管必须每天处理各种问题，从招聘合适的人员到启动数字创新计划。
就行业参与者如何开展业务而言，快消品行业非常国际化。因此，每家快消品公司的供应链都将高度国际化。不过，在招聘方面，这些公司仍然相当本地化。
这种招聘限制源于仅在您有合法存在的地区开展业务或雇用的法律问题。
因此，当一家快消品公司想要招聘人工智能或区块链开发人员时，他们在正确的时间找到合适的人才时会遇到许多挑战。
最重要的是，对于快消品公司来说，寻找卓越的技术人才一直是一个巨大的挑战。之所以出现这种障碍，是因为快消品行业总是受到世界大型技术的威胁。毕竟，在招聘方面，大公司以吸引最优秀的人才而闻名。
总的来说，快消品行业面临以下挑战：
首先，本地人才库有限。
第二个挑战是IT行业的激烈竞争。
第三个挑战是投资招聘是一个耗时的过程。
因此，快消品行业的高管如今面临着三个挑战：如何、何时、何地加速创新。
领类如何定位自己以协助这些快消品行业领导者？
我们目前生活在一个由遥控器主导的世界。每个组织都在争夺远程技术专业知识的优势。领类创建了一个由经验丰富的工程师组成的智能人才库，这些工程师已在100+技术堆栈上经过广泛验证，并且符合硅谷标准。领类的平台将全球影响力与人工智能相结合，每月为您提供完美的工程师。
但这对客户有何影响？
显著缩短了招聘时间、工程速度和对第三方提供商的依赖？
由于领类的智能人才库，快消品行业的高管将不再需要等待数周才能雇用顶级开发人员。他们不必依赖服务供应商或招聘运营团队来获得顶尖人才。相反，领类将在不到一周的时间内将他们与他们喜欢的工程师配对。
出色的行政协助
领类可确保成功匹配后开发人员和业务之间的时区重叠、透明度和可靠沟通。领类的平台还处理全球人力资源和工资单，以及对开发人员的支持，使经理和工程师能够安全地进行交互，同时消除雇用海外员工的复杂性。
访问无限的人才库
领类帮助快消品行业雇用来自世界各地的顶级工程师。公司可以利用来自 140 多个国家/地区的 100 多万名精通 100 多种编程语言的高才华横溢的工程师人才库。招聘公司不再局限于特定地理区域的人才。另一方面，领类的智能人才库可以帮助他们解锁世界上尚未开发的人类潜力。
按计划进行的项目
由于缺乏适当的资源，许多倡议被推迟。领类使远程开发在一番审查后变得简单、合规和安全。因此，项目主管不必担心他们的项目进度表受到威胁。
这就是领类希望通过其智能人才库为快消品行业提供的服务。假设您拥有一支技术娴熟的工程师团队，可以帮助您按时启动技术创新项目的工程师团队。在这种情况下，您作为一家公司创造的影响力将是巨大的。借助领类，您可以快速组建理想的工程团队。
