现今谁还不需要软件开发人员？虽然初创公司一直在寻找新的人才来帮助他们实现自己的想法，但主要的IT企业一直在寻找更多的程序员来跟上竞争对手的步伐。
唯一的难题是找到能够真正为您的公司贡献价值的熟练软件工程师。毕竟，招聘新工程师时需要考虑几个因素。
您不能在没有首先完成研究的情况下简单地进入招聘过程。先了解招聘软件开发人员的难度，适当地寻找软件专业人员，并吸引软件开发人员加入您的业务对于建立良好的招聘基础至关重要。招聘过程的每一步都是不同而复杂的，存在一些风险和可能发生的错误。
此外，每次开发人员面试都需要根据您所雇用的专业知识水平进行校准考试。例如，您不能向年轻的软件开发人员提出一个棘手的问题，也不能向高级软件开发提出一个简单的问题。
本文将向您展示如何建立一个成功的流程来招聘各个级别的软件工程师，包括初级、中级、高级和领导。
首先，考量雇用各级软件工程师时要考虑的最重要因素。
雇用初级开发人员 – 基本工作要求
- 0 – 1.5年相关经验
- 内在学习动机
- 计算机编程基础
- 对信息技术（包括软件和硬件）有很好的基础知识
- 学习新工具和技术的能力
- 理解并能够创建至少一种编程语言（例如：Java，Python）
招聘软件工程师（初级）时要考虑的事项
- 初级开发人员/工程师容易编写充满错误的代码。
- 大多数初级开发人员/工程师对正确的编码技术一无所知。
- 他们完成一项工作所需的时间可能是中级专家的两倍。
- 他们大部分时间都需要监督。
- 大多数初级开发人员/工程师无法有效地与客户联系或收集需求（至少在最初的几个月内）。
雇用中级工程师 – 角色要求
- 工作经验从两年到四年不等
- 渴望学习知识
- 参与过多个项目
- 能够单独和分组工作
- 至少需要了解产品开发生命周期的几个方面
- 可以创建自己的开发环境并指导年轻的团队成员
- 主动出击，能够创新解决问题
招聘软件工程师（中级）时要考虑的事项
- 如果他们以前没有自己进行过复杂的活动，他们可能需要帮助。因此，您必须准备好在必要时帮助他们。
- 如果您需要快速完成项目但又负担不起聘请高级开发人员的费用，那么雇用中级开发人员可能是一个合理的选择。
招聘高级工程师 – 基本工作标准
- 经验从五年到八年不等
- 学习和成长的内在动力
- 具有不同复杂程度的问题解决和任务解决经验
- 可以实验/测试，验证假设，并通过连接得出结论
- 能够指导和发展团队中的中层开发人员
- 能够委派职责和管理团队
- 对项目开发有全面而深刻的理解，并能够在牢记目标的同时提供最佳方法
招聘软件工程师（高级）时要考虑的事项
- 高级软件工程师可能会为您的项目贡献重大价值，但他们可能会期望获得高薪。
- 他们有时可能过于自信。
雇用首席开发人员 – 基本工作要求
- 超过八年的专业经验
- 学习和进步的动力
- 利用统计数据来展示商业价值并鼓励其他人加入的能力
- 能够提高多个团队的软件/网站/应用程序质量标准
- 掌握软件工程的所有方面，包括需求收集、验证和管理、架构/设计、代码和其他工件创建、集成和测试/质量保证
招聘软件工程师（领导级别）时要考虑的事项
- 他们倾向于要求高薪。
- 如果您的公司拥有一支由初级和中级开发人员组成的团队，聘请首席开发人员可能会有所帮助，但您需要一位值得信赖、技术娴熟的领导者来引导您的团队取得成功。
- 同样，在与大团队或复杂系统合作时，雇用首席开发人员通常是值得的。
结论
技术能力、经验和专业知识都是为您的公司选择理想员工时要考虑的重要因素。然而，大多数能力可以随着时间的推移而学习，因此它们不应该是唯一要考虑的因素。
那么，如何为您的项目找到具有适当专业知识的开发人员呢？
这一切都取决于项目的规格、预算和工作范围。如果您想节省预算并建立一个随着时间适应您的产品的团队，请聘请一个初级开发人员团队，并且只雇用一个高级或首席开发人员。同时，以按时按预算的节奏雇用大量高级工程师可能是完成项目的绝佳方法。
最后，假设您的团队具有不同程度的技能，但您的高级工程师太忙，或者能力有限而无法管理团队;在这种情况下，建议您可以聘请首席开发人员。
