大多数公司在做出招聘决定时，都会明确地寻找离办公室近的候选人。
许多企业喜欢那些能够每天到办公室上班的候选人。然而，这一方式（尽管是传统的）并不一定能确保获得该职位的申请人是最有能力的人，也不是与该工作最匹配的。
远程雇用员工的概念在商业世界是非常新的。由于过去几十年的互联网技术进步，位于美国的公司从印度雇用一名工人是完全可行的，不需要任何人搬家。
随着越来越多的人选择在全球范围内远程工作，越来越多的企业能够从更大的人才库中选择员工。尽管如此，许多企业仍不愿意接受远程员工的优势，因为他们对雇用一个永远不会踏入工作场所的员工的想法感到不安。
在拒绝这些候选人之前，请考虑雇用远程员工以下的优势：
有证据表明，远程员工的工作效率更高
斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆 (Nicholas Bloom) 的一项实验表明，在家工作的员工更有效率和专注力。毕竟，这些员工将工作与生活平衡的更好，工作氛围愉快，而且不用担心通勤。他们的满足感会影响他们的工作质量。在远程员工中，布鲁姆发现绩效提高了 13%。
根据研究，远程工作的员工流动率较低
在同一项研究中，布鲁姆发现，当员工远程工作时，团队的辞职人数减少了 50%。员工辞职的原因有很多，最常见的原因是通勤时间过长、希望有更多的家庭时间、搬迁等。如果取消了员工必须在办公室工作以维持其公司的工作，那么员工觉得需要提前两周通知的理由就会少很多。
当员工远程工作时，公司已经显示出财务上的节省
当办公室员工人数较少时，雇主就不需要租用那么多的办公空间。此外，通过远程雇用，如果你的企业支付员工的午餐、交通、搬迁等费用，这些费用也可以节省下来。
当远程雇佣有这么多优势时，为什么你会更喜欢一个天赋异禀的远程工作者而不是一个位于本地但普通的人？
虽然远程工作的想法起初看起来不寻常，但世界正在迅速发展。有才华的人选择远程工作的情况每年都在增加，而且这种趋势只会越来越多。不要让员工远程工作的事实迫使你与世界上最伟大的人才擦肩而过。
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