拜登政府一直在计划长期转变至灵活工作时间，这是因为它对联邦雇员的幸福感，招聘和保留产生了积极影响，就像是许多成功的联邦远程办公模式的例子一样。
在疫情之前，百分之二十三的政府工作人员每周都在家做部分或全部工作。在新冠肺炎期间，这一比例跃升至74%。政府高级官员最近计划将权力交个各个联邦机构，以建立符合其自身目标，员工要求和管理需求。
理由如下：
联邦雇员在采用远程工作政策后明显对工作满意度提高
与那些花时间在办公室环境中工作的政府工作人员相比，每周至少远程工作的政府工作人员（76）表示参与程度更高（62.5）。
82%被准许远程工作的联邦工作人员也表示对组织的远程工作计划感到满意或非常满意。只有5%的人不满意，而12%的人是不可知论者。
在一项针对国家财政部雇员工会员工的研究中观察到类似的结果：92%的人表示他们对远程办公有积极的体验，66%的人表示在家工作时工作效率更高。
优势也适用于雇主，因为远程工作允许政府机构吸引和留住顶尖人才
然而，政府官员承认，由于缺乏灵活的就业选择，他们过去已失去了许多聪明的申请人。Homeland Security和CISA的竞选活动和学术参与执行主任特伦特·弗雷泽（Trent Fraizer）说“面试者希望生活在一个你不会把一半的收入花在财产税上的地区。”
由于来自私营部门的激烈竞争，弗雷泽担心，如果政府机构在招聘实践中没有更具竞争力，从长远来看会受到影响。谷歌、Twitter、Lenovo等公司正在引领员工远程或灵活的工作安排。
经济学和人力资源专家一致认为，远距离招聘是有好处的。他们致力于寻找和雇用最合格的候选人，无论他们身在何处。
那些成功使用远程工作人员的机构
由于远程工作方法的有效性，一些政府机构即使在流行病结束后也希望继续使用它们。其中有几个，例如
- 国防部Department of Defense (DOD)
尽管人们普遍担心数据安全和隐私，但国防部已经使远程工作成为可能，甚至计划在2020年开发虚拟工作环境，以促进居家办公。现在，代号为DOD 365的倡议正在扩展，以包括一套全面的协作工具，并具有更高的保护级别。
- 美国农业部US Department of Agriculture (USDA)
美国农业部此前曾宣布，员工将能够每周在家工作四天，他们还将能够使用虚拟和远程工作地点，并有更灵活的时间表。
- 美国宇航局NASA
NASA早已经制定了远程工作程序，但他们需要在疫情开始时扩展到广泛的远程办公。由于迅速适应，该机构最终有90%的人员在办公室外工作。
- 总务管理局General Services Administration (GSA)
在过去的五年中，GSA的大部分员工都是远程工作的，因此该机构能够非常容易地切换到完全远程的劳动力。
联邦工作人员和机构管理层都欣赏无边界团队的好处。过去政府远程办公计划的持续成功进一步证明，远程工作将继续存在。
领类允许公司为他们的远程工程团队在硅谷找到并招聘100多个专业的顶级软件专业人员。
