根据美国劳工统计局 （BLS） 的数据，到 2029 年，对软件工程师的需求估计将增加22%。（所有其他职业的平均预测增长率约为4%）。此外，才华横溢的软件工程师的收入高于平均水平，并可在整个职业生涯中获得各种诱人的工作机会。然而，由于竞争激烈，在大型科技公司获得软件开发人员工作面试并非易事。
因此，破解大公司进行的面试需要的不仅仅是练习随机任务。要在这些评估中取得好成绩，您必须有合理的方法和适当的能力组合。
本文将提供为您的下一次软件开发人员面试中取得优异成绩的 10 种基本技巧。
让我们开始吧!
软件开发人员工作面试的提示#1：尽早开始
作为一名软件工程师，开始准备面试永远不会嫌早。关键是，通过给自己更多的时间，您可以为更多的问题做准备。因此，一旦您开始申请，就要花时间磨练您的软件能力。
大多数软件开发人员的工作面试都包含技术和行为问题。要在梦想的公司找到工作，您必须在这两方面都表示优越。因此，给自己足够的时间来准备每个面试部分，以防止最后感到匆忙。
软件开发人员工作面试的提示#2：使用有效的时间管理来准备软件开发人员面试
在准备软件开发面试时，仅仅有正确的回答是不够的。在规定的时间范围内得出正确的答案也很重要。
虽然面试官并不期望您在第一次尝试时就做到完美，但他们确实希望您在时间限制内正确地完成。因此，参加定时模拟考试可以帮助您提高解决问题的速度。此外，在准备软件开发人员面试时，请批判性地分析每个模拟考试。
软件开发人员工作面试的提示#3：练习，练习，练习，再练习。
要在任何体面的科技企业中赢得软件开发人员的工作面试，您需要掌握一套全新的能力，这些能力只能通过实践来学习。
- 在纸上、白板和计算机上，练习解决代码问题。
- 在处理代码和一般挑战时，请考虑您的解决问题的风格，并尝试找出可能出错的地方。
多次重复此过程以熟悉各种难题。通过不断的练习，您将提高面试技巧，并成为IT巨头所需的软件专家。
软件开发人员工作面试提示#4：研究面试公司以更好地准备软件开发人员面试
令人惊讶的是，许多申请人并没有花太多时间调查将要面试他们的公司。当然，面试官并不期望申请人完全了解公司。尽管如此，熟悉公司历史和当前举措的申请人可以获得加分。此外，这些申请人更有可能在软件开发人员面试中提出高影响力的问题。
根据他们的目标和技能，您可以为公司做出哪些独特的贡献。这些将使您与其他争夺该职位的软件工程师区分开来。
这里有一些额外的建议：您通常会提前知道谁会面试您。所以，除了研究公司之外，花一些时间谷歌面试官。阅读他们和他们的工作将使您在整个软件开发人员面试过程中感到轻松自在。您还可以了解他们的兴趣和爱好。这点额外的努力可能会引导您识别相似之处和促进关系。
软件开发人员工作面试的提示#5：为公司制定特定的策略
不同的公司对个性属性和技术能力有不同的重视。您必须确认您的价值观与您要加入的企业的价值观一致。根据您想为之工作的组织完善您的准备工作，并了解他们在潜在客户中寻找什么。
软件开发人员工作面试的提示#6：仔细阅读职位描述
“如何破解面试”程序始于对职位描述的仔细研究。职位描述应该是准备面试方法的起点。仔细阅读职位描述将使您对职能及其要求有一个全面的了解。因此，专注于培养该职位所需的技能，并在您的简历中突出显示它们。
软件开发人员工作面试的提示#7：为各种面试轮次做好准备
您经历的面试轮次取决于您的经验和技能。以下是前端和后端开发人员角色的常见轮次：
- 机器编码/在线编码
- 问题解决（算法和数据结构）
- 低级设计与高级设计
- 招聘主管/文化契合度
每一轮的评审都基于您申请的职位和您的专业知识。例如，如果您正在面试初级开发人员的工作，则优先考虑在线/机器编码轮次、解决问题和 LLD 轮次。尽管组织期望在整个HLD和LLD阶段获得一些设计专业知识，但设计知识对于初级开发人员来说并不重要。对于高级职位，预计会有一轮面试来评估您的领导能力以及上述的所有技能。
软件开发人员工作面试的提示#8：如果要在面试中脱颖而出，请进行多次练习
模拟面试的目的是评估您的表现、获得批评、发现增长领域并监控您的进度。因此，为了在面试中脱颖而出，您应该尽可能多地参加软件开发人员模拟会议。
理想情况下，您应该与具有技术能力并且已经进行过编码面试的人员进行模拟面试。如果无法做到，请与软件部门的同事一起练习，并获得有关您表现的反馈。仔细分析每个过程，彻底掌握自己的缺点，以便在面试中取得成功。
软件开发人员工作面试的提示#9：不要放弃希望
在面试前感到焦虑是很正常的。但是，在等待时练习积极的自我对话可能会帮助您放松并感到更安全。最重要：相信自己和您的能力，如果您下定决心，就能实现。
软件开发人员工作面试的提示#10：从其他人那里获得帮助以通过软件开发人员面试
为了帮助您更接近您的目标，请不要害怕寻求专业指导。以下是在软件开发人员面试准备方面获得额外帮助的一些可能性：
- 聘请专业人士协助您创建简历。
- 花时间建立您的人脉，以便从公司内部获得内荐。
- 如有必要，报名参加面试准备课程。
您也可以联系技能开发培训师，以帮助您准备软件开发人员面试。
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