我们有时会目睹到有关于远程工作反对的现象。
远程工作有时候会面临障碍，有些人通过聚会和社交帮助其战胜孤独。其他人则强调“始终在线”或“始终连接”的压力，这这个问题可以通过建立可接受的可用性预期来缓解。还有一些额外的问题，但它们都是在可控范围之内的。
ScholarshipOwl 联合首席执行官 David Tabachnikov (@davidtab) 在推特上写道：
社交: 在联合办公空间工作，有飞行预算，有异地办公
会议: 你不“需要”开会，但你仍然可以参与其中
The Globe And Mail 的一篇观点博客文章中提出了一个很好的观点：
“摆脱远程工作并让每个人重新团结起来能够和谐工作的答案是什么？这里可以从很多方面来看，从不得不建造更多的办公空间到每天有更多的汽车在路上行驶，离开远程工作不可能不付出巨大代价，其中许多原因都涉及到来自员工的恐惧：尽管一直一个人工作可能很孤独，目前尚不清楚许多远程工作者是否真的很想每天有机会在办公室工作。然而，他们真正想要的是仍然觉得他们与同事和团队的一部分有联系。创意公司在这方面取得了成功，无论是通过虚拟的每周会议或务虚会，还是只是鼓励人们互相打电话和交谈，而不是发电子邮件和发短信。”
我们同意以上的一些观点。
