你们中的许多人都熟悉漫游者的故事。 Vijay 和我在斯坦福创立了我们的第一家公司，获得了风险投资，并见证了它的成功收购。
这里隐藏了一些其中的奥秘。
我们非常规的招聘策略是关键。当硅谷的几乎每一位工程经理和风险投资家都强调每个人都在同一个办公室工作的重要性时，我们采取了有争议的立场，即无论他们在哪里工作，都聘用优秀的人才。我们这样做不是为了证明一点。对我们来说，走出硅谷以保持高质量标准同时保持低费用对我们来说至关重要。
硅谷正在经历日益严重的人才短缺。在当地雇用优秀的工程师既昂贵又低效。
领类正是基于这种认识而诞生的。 领类允许你按一个按钮并立即从全球人才库中聘请经过预先审查的工程师。
扩展人才就像在 AWS 上扩展服务器一样简单。高素质的人才需求量很大。
硅谷的工程团队规模难以扩大，远程工作是关键
随着软件消费全球，对高质量工程专业知识的需求不断上升，而本地人才的供应已经跟不上。我们经常听到旧金山的住房和房地产问题，以及签证和移民问题。硅谷已经达到了人力规模的极限，是时候去其他地方寻找人才了。
员工保留率数据也揭示了一幅惨淡的画面。 典型的硅谷工程师在公司工作 13 个月。 考虑到入职（1-2 个月）、入职（1-2 个月）和交接（0.5 个月）所需的时间，你有大约 9 个月的生产性工作。这太可怕了——这也是每十家公司中就有一家在第一年失败的主要原因。
按一下按钮，部署全世界的人才
领类的成立只有一个目标：缓解 IT 技能短缺的问题。精心挑选来自全球的工程人才。除了技术人才，该平台还评估沟通能力和远程工作的适合性。
这是一种即用即付服务，没有最低承诺。你只需为执行的小时数付费。我们处理与远程自由职业者合作的所有复杂问题，例如时间跟踪和付款，因此你不必这样做。你只需按一下按钮即可离开。
领类会将远程工作变成一种愉快的体验。
领类平台还可以让你轻松管理远程员工。管理远程工程师一直是一个具有挑战性的过程。如果你曾经与远程工程师一起工作过，你可能会回忆起深夜通话、沟通困难、与团队其他成员缺乏连贯性，以及你对他们的管理不如本地/现场成功的普遍感觉。场地工作人员。
我们首先验证与你的其他员工是否有足够的时区重叠。为了增加产量，需要专门的管理技术。这些远程管理最佳实践由领类在平台上本地实施。 领类使用人工智能通过根据已完成的实际工作创建详细的开发人员配置文件来分析持续的开发人员生产力。为了保证出色的工作质量，人工智能会检查来自代码、体式、Slack、电子邮件和其他通信渠道的数据。
深度学习开辟了一个全新的可能性世界。通过创建详细的开发人员档案，我们专注于根据实际完成的工作自动衡量开发人员的能力。这些是彻底的，信息丰富的，并且不断更新。这有助于更深入的匹配，并为工程师提供个性化的职业发展建议。
通过将自动化、人工智能和远程原生产品设计相结合，领类将使管理人员及其报告的远程工作变得愉快。
人才是普遍的，但机会不是。
在全球范围内，有令人惊叹的工程人才。你居住的地方不应影响你的工作地点。我们希望确保世界不会仅仅因为他们出生在错误的邮政编码中而失去才华横溢的人。我们追踪世界上迷失的爱因斯坦，并为他们提供他们最需要的东西：机会。
有机会成为硅谷的一部分并改变世界。
尽管在距硅谷约 9000 英里的地方长大，但我和我的联合创始人 Vijay 能够为该行业做出贡献，因为我们在斯坦福认识并住在硅谷的中心。我们想象一个未来，由于像领类这样的平台，下一代制造商可以改变世界而不必搬迁到硅谷。
远程工作的未来
在寻找世界级人才时，你必须考虑全球。随着通信技术的快速发展，现在由本地和远程工程师组成的企业管理比以往任何时候都简单。 Slack、Asana、Trello、Jira、Blue Jeans 和智能手机在今天让十年前低效或不可能的事情变得可以想象。
我们认为有一个更好的方法来发展公司：一个较小的本地工程团队，由一个分散的优秀远程工程师团队来增强。
我们正在创造未来的工作场所。远程工程师喜欢使用的虚拟工作环境，以二进制而非原子单位的形式。
许多价值数十亿美元的公司在很大程度上依赖于分布式/远程团队。财富 500 强公司也认识到远程办公的价值。
大胆的想法改变了世界。你正在从事你真正感兴趣的项目。作品将通过确保你始终拥有合适的人才来帮助你改变世界。
如今，领类有才华。我们从前端和全栈工程师开始，并迅速发展到其他软件工程工作，例如 iOS、Android、后端、人工智能和数据科学。
当你有一百万件事情要担心时，很难改变世界。少了一件需要担心的事情。
我们的使命是通过为雄心勃勃的创始人、首席技术官和首席执行官提供来自世界各地的优秀工程师来帮助他们茁壮成长。我们如何帮助你使你的业务或项目取得成功？让我们 谈谈它。
