根据 GitLab 进行的一项关于远程工作的新调查，如果不允许远程工作，三分之一的办公室员工会辞职，这表明其越来越受欢迎。三分之一允许远程办公的企业将采用所有员工远程工作的“虚拟办公室”政策。研究表明，在家工作已成为常态。
GitLab 远程工作报告的一些亮点包括：
就此，企业比以往任何时候都更有生产力和效率
雇主从远程劳动中获得了几个好处。在远程工作后，他们报告了更高的生产力(42%)和效率(38%)。31%的受访者表示，远程工作还有助于提高工作场所的士气。减少了办公室官僚主义和政治，同时改进了文件和程序。远程就业促进了沟通，降低了企业的碳影响，鼓励了多样性和包容性。
此外，员工对其公司实施的远程工作安排感到满意。员工称赞他们的领导团队了解远程团队管理并为他们提供有效互动的工具和技术。他们还一致认为，就业前景黯淡。与此同时，8% 的受访者表示他们会向朋友推荐远程工作。
人才需要远程就业
52% 的远程员工会考虑离开位于同一地点的公司，转而从事远程工作。如果没有远程工作的能力，三分之一的远程员工会辞职并寻找新的职业或退休。
78% 的员工表示，远程工作为公司提供了竞争优势，这表明雇主正在让他们的团队希望远程工作。大多数远程员工表示，他们的团队与公司的其他部门非常一致，并且他们对组织和个人目标很清楚。此外，工人认为他们的雇主支持责任，鼓励透明度，并保持大多数公司程序的定义和记录良好。
但是，仍有发展潜力。员工认为，开放的领导力和公司内部更多的曝光度将有助于发展更大的连通性。事实上，GitLab 的远程负责人 Darren Murph #BuildFromAnywhere 会议上说：“整个团队对彼此工作的开放性和可见性越高，个人就越容易感觉到他们属于自己。”
远程就业正在成为常态
由于远程就业的成功，公司正在将在家工作变成常态。在所有支持远程工作的组织中，有三分之一将制定 100% 远程政策，其中员工在其本地时区工作。 12% 将完全远程工作，每位员工在公司设定的时区工作。只有 42% 的人会采用混合方法，只有 14% 的人会接受远程工作而不将其作为标准或默认设置。
远程工作在工人中也越来越受欢迎。 45%的受访者声称有不到一年的远程工作经验，这意味着他们在疫情期间开始在家工作。在过去的一年里，远程劳动力迅速招聘了新人才，使其更接近于常态。
公司可能会使用远程软件人才来建立和扩大他们的团队。从全球70多万名顶尖1%的开发人员中招聘，拥有100多种能力，包括但不限于React、Node、Python、AWS和JavaScript，并使用领类。领类的工程师有很强的技术和沟通能力，挑选过程包括超过5小时的测试和面试。
