您的员工更喜欢在家工作吗？如果员工更喜欢居家办公，您是否同意呢？根据Best Practice Institute的研究，83%的雇主希望员工全职回到办公室，但只有10%的员工同意。
在本文中，我们研究了员工和雇主之间对未来工作差距的扩大，并听取了亚马逊和戴德梁行专家的意见：
只有10%的员工希望回到全职办公室工作
根据研究，“COVID焦虑综合症”是对公共场所的恐惧和强迫性清洁的新理论，即使在新冠肺炎消退后，也可能使患者无法重新融入正常生活。此外，重返工作岗位引起这些员工的焦虑，66%的人担心这可能带来的健康危害。
各种工资等级和部门（包括软件开发、分析、法律管理和办公室工作）的员工同样关注返回工作场所所需的时间和精力。远程就业与白领、办公室文化大相径庭，后者历来将个人职责视为工作的次要角色。在家工作的员工通常可以选择根据健康，家庭甚至残疾的情况调整工作，使他们能够将个人生活和职业生活结合起来。
但是，如果不允许员工在家工作呢？普华永道（PwC）超过一半的员工表示，他们将拒绝为不提供工作场所灵活性的企业工作。为了远程工作，41%的员工愿意承担工资损失。
与此同时，83%的首席执行官希望全职员工回归
尽管员工反对，但一些公司仍渴望永久重新开放工作场所。然而，根据WeWork首席执行官桑迪普·马特拉尼（Sandeep Mathrani）的说法，只有敬业度最低的员工才能舒适地远程工作。
Washingtonian Media首席执行官凯茜·梅里尔（Cathy Merrill）表示，希望永久居家办公的员工有可能被降级为非正式员工，失去金钱，福利和声望。作为对她的专栏文章的回应，Twitter用户和Washingtonian Media员工拒绝当天发布任何内容以示抗议。
同样，高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）将远程劳动描述为“必须尽快纠正的异常现象”。谷歌高管乌尔斯·霍尔兹尔（Urs Holzle）此前曾反对为低级员工提供远程工作替代方案，而现在他已前往新西兰远程工作。
亚马逊和戴德梁行的领导人认为员工将取得胜利
来自亚马逊和戴德梁行等大公司的领导人在Turing’s Boundaryless：#ScalingPostPandemic会议上谈到了疫情后的工作场所变化。戴德梁行董事总经理Gabe Burke说，“如果人才坚持混合或远程工作安排，那么大多数公司最终都会屈服于他们的要求”。“不提供灵活性的公司将经历自然减员的增加，”Hetal Shah表示同意。改革会在失去更多有能力的员工后重视。
Gabe还提到了Littler的一项民意调查，以强调这种脱节：雇主表示，71%的员工选择混合就业。然而，只有4%的人认为员工会以同样的方式选择全职的办公室工作。尽管如此，大约30%的企业希望员工重返全职工作。
在远程工作方面，员工和企业的愿望之间存在明显的分歧。一些企业已经接受了未来的就业模式，而另一些企业则仍然致力于现有的现状。然而，专家们一致认为，公司最终将走向远程模式，以便获得和留住最优秀的人才。
